Les missions du poste
EPSA Innovation, c'est l'alliance entre l'agilité d'une structure experte en financement de l'innovation et la force d'un groupe international leader de la performance durable.Anciennement connue sous le nom de Sogedev by EPSA, l'entreprise devient aujourd'hui EPSA Innovation : une nouvelle identité qui reflète notre volonté de proposer une offre plus complète, plus cohérente, et plus visible au sein du groupe EPSANous accompagnons les entreprises : de la start-up à la PME, jusqu'au grand groupe, dans le financement de leurs projets de R&D et d'innovation : crédit d'impôt recherche (CIR), IP Box, aides publiques, financements européens, accompagnement en fiscalité....
Dans un contexte de forte croissance et d'élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.?? Tes missions1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter Trier les candidaturesGérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visioConduire les entretiens pour les profils juniors et commerciauxRédiger les comptes rendus et évaluationsAssurer le suivi complet via l'ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord2. Recrutement de profils commerciaux spécialisésChasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2BAnalyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)Participer aux forums, jobdatings, ?
Le profil recherché
?? Profil recherchéFormation Bac +3 en RH, management, psychologie ou équivalentUne première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)À l'aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedInAppétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseilDynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultatsTrès bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomieBonnes capacités d'analyse et de synthèse notamment à l'écrit
Compétences requises
- Recrutement
- Sens du relationnel
- Reporting
- Autonomie
- Recrutement par approche directe
- Compte-rendu
- Rigueur et méthode