Les missions du poste
Depuis notre rapprochement, Groupe SOS Seniors dont les missions sont reconnues d'utilité publique et ARPAVIE mettent leurs compétences et leur énergie pour garantir aux personnes âgées un accompagnement digne, humain et accessible. Avec plus de 240 établissements et services, plus de projets et plus d'impact, nous offrons aujourd'hui un terrain d'opportunités unique pour celles et ceux qui veulent inscrire leur carrière dans une aventure ambitieuse et profondément alignée avec leurs aspirations.
Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes engagées, innovantes et tournées vers l'humain.
C'est évoluer dans un environnement qui valorise les talents et encourage les parcours professionnels.
C'est participer à un projet collectif au service des seniors et de leurs proches : Pour que le mieux vieillir ne soit pas un privilège !
Nous recherchons de nouveaux talents pour construire l'avenir. Et si c'était vous ?
ARPAVIE est une association du Groupe SOS
www.groupesos-seniors.org
Pourquoi rejoindre Arpavie ?
Association nationale de référence dans l'accompagnement des seniors, Arpavie (128 établissements - 3 000 collaborateurs) ouvre une nouvelle phase de structuration suite à son adossement au Groupe SOS Seniors.
Dans ce cadre, nous créons un poste de Responsable de Projets SIRH, véritable bras droit de la Responsable de pôle du secteur, dédié à la structuration, à l'évolution et au pilotage de nos outils RH au service des établissements et du siège.
Votre rôle
Rattaché(e) à la Responsable de pôle SIRH du secteur, vous jouez un rôle central dans le pilotage des projets SIRH et la fiabilité des outils utilisés dans un environnement multisites et médicosocial exigeant.
Vous êtes l'interlocuteur fonctionnel privilégié des établissements, des équipes RH et des éditeurs.
Votre mission : garantir un SIRH fiable, cohérent et adapté aux besoins opérationnels du terrain.
Vos missions
Piloter les outils SIRH Sectoriels
Vous contribuez à la feuille de route SIRH du secteur en lien avec les priorités RH et les enjeux opérationnels.
Vos responsabilités couvrent :
- Le fonctionnement opérationnel des outils
- La qualité du paramétrage, la cohérence des référentiels et la fluidité des processus RH digitalisés.
- La gestion des droits utilisateurs, des évolutions fonctionnelles, des incidents et des relations avec les éditeurs.
Vous êtes également contributeur(trice) aux projets SIRH Groupe, en représentant les enjeux du secteur et en participant aux différentes phases (cadrage, tests, déploiement) en lien avec le GIE.
Conduire les projets SIRH de bout en bout
Vous pilotez l'intégralité du cycle projet :
- Analyse et formalisation des besoins émis par les établissements et le siège.
- Cadrage : objectifs, périmètre, planning, livrables et gouvernance.
- Animation des comités, pilotage des développements, tests et recettes.
- Déploiement et conduite du changement en lien avec les équipes locales.
- Rédaction de guides, supports pédagogiques et communications utilisateurs.
- Exploiter et fiabiliser les données SIRH via Excel
Réalisation d'extractions fiables pour les équipes RH et les directions opérationnelles.
- Analyse des données via Excel : TCD, formules avancées, gestion de fichiers volumineux.
- Amélioration ou automatisation des modèles Excel pour soutenir le pilotage RH sectoriel ou local.
Objectif : rendre les outils SIRH robustes, fiables et adaptés aux besoins d'un réseau multiétablissements.
Le profil recherché
Votre profil
- Expérience confirmée de 5 à 7 ans en gestion de projets SIRH idéalement dans un environnement multiétablissements ou médicosocial.
- Maîtrise opérationnelle des SIRH multioutils (PeopleNet, HR4You et/ou Octime appréciés mais pas indispensable).
- Très bonne compétence Excel : TCD, fonctions avancées, consolidation, traitement de bases volumineuses.
- Compétences solides en cadrage, planification, animation de comités et conduite du changement.
- Sens du service, rigueur, autonomie et excellent relationnel auprès d'interlocuteurs variés.